PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

Principales responsabilités

• En collaboration avec les directeurs, évaluer, de façon régulière, les besoins en recrutement pour les secteurs attribués
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et l’affichage de poste, la présélection et les entrevues, pour les secteurs attribués
• Utiliser des pratiques d’excellence en matière de recrutement de candidats (sourcing, réseautage, banque de candidats, effectuer une veille des nouveautés, etc.), afin de se démarquer
• Déterminer les différents tests auxquels les candidats doivent se soumettre, coordonner leur administration et évaluer si les résultats correspondent à nos attentes (tests techniques, psychométriques, plumitifs, médical, langues, etc.)
• Planifier et effectuer l’accueil et l’intégration des employés
• Effectuer la promotion de la marque employeur en coordonnant et participant à divers évènements (foires d’emploi, visites des institutions d’enseignement, etc.)
• Faire le suivi des dossiers d’assurance collective ou de CNESST au besoin
• Supporter les gestionnaires quant à la gestion des employés et dans l’application des règles d’entreprise en se rendant au disciplinaire au besoin
• Supporter la directrice des ressources humaines au niveau de la rémunération (structure salariale, augmentation annuelle, etc.)
• Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration de politiques, de nouvelles stratégies et d’outils, en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
• Participer à différents mandats visant l’atteinte des objectifs annuels du département des ressources humaines.

Profil recherché

• Détenir un Baccalauréat en Relations Industrielles ou en Administration, profil RH, Orientation
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience dans un poste en ressources humaines
• Avoir de l’expérience en recrutement de personnel, vente et/ou marketing RH
• Avoir une bonne aisance dans la gestion de réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn)
• Posséder une connaissance générale des lois et normes du travail
• Savoir gérer l’incertitude et l’ambiguïté
• Être d’un abord facile
• Prendre des décisions de qualité
• Savoir gérer son temps, savoir influencer et posséder un bon sens politique
• Avoir un bon niveau de français écrit et oral, parler un anglais avancé
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook).

Conditions de travail

• Un salaire selon expérience
• Assurances collectives plan modulable
• Régime de retraite
• Un programme de télémédecine pour l'employé et sa famille
• Un programme d'aide aux employés et leur famille
• Des activités sociales et sportives
• Plusieurs possibilités d'avancement
• Une salle d'entraînement sur place gratuite
• Des formations à l'interne
• Et bien plus!

Personne ressource

Eliane Trudel
Associée et directrice du recrutement
etrudel@groupeperspective.com