DIRECTION GÉNÉRALE

Principales responsabilités

• Gestion globale et leadership
• S’assurer du développement de l'organisation dans la perspective de mieux répondre aux besoins des membres
• Assurer la représentation des membres et les relations avec les autres organismes et regroupements d’organismes, les partenaires du milieu communautaire, les organismes gouvernementaux, les bailleurs de fonds, les représentants politiques, etc
• Piloter les changements fondamentaux de l'organisation tout en assurant le rendement de l’organisme et sa santé financière
• Rédiger les différents rapports, mémoires, comptes rendus, etc.
• Orienter et superviser les communications internes et externes et la visibilité de l’organisme
• Être à l’affût des opportunités de subventions et préparer les demandes
• Planifier les rencontres du CA, des membres ainsi que l’AGA
• Planification, organisation et contrôle
• Élaborer le plan d'action triennal en collaboration avec le conseil d'administration et voir à son respect dans une perspective d’utilisation efficace et optimale des ressources
• Élaborer le plan stratégique de développement et voir à son respect
• Préparer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi
• Tenir à jour et assurer un suivi des systèmes de contrôle, des politiques et des procédures de gestion
• Maintenir une couverture d’assurance appropriée pour l’ensemble des aspects de l’organisation
• Établir les priorités dans les divers mandats de l’organisation
• Planifier les besoins de ressources et d’équipements
• Gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité en favorisant leur développement, leur loyauté et leur autonomie
• Procéder au recrutement, à la formation, à l’évaluation du rendement
• Organiser l’agencement des ressources humaines et la répartition des responsabilités
• Planifier et animer des réunions d’équipe en travaillant à l’atteinte des objectifs
• S’assurer d’une mise à jour du guide de l’employé
• Voir au respect de la politique de conditions de travail
• Élaborer le plan de développement de ressources humaines et le plan global de formation
• Gestion de projets
• Diriger les opérations des projets et implanter des procédures de suivi
• Assurer la santé et la pérennité financière des projets
• Participer à l’élaboration du plan de commercialisation et assurer sa réalisation
• Développer et maintenir des relations d’affaires avec des partenaires
• Élaborer le code d’éthique, les règles d’utilisation et la politique éditoriale
• Mobiliser les organismes et les bénévoles
• Piloter des comités et maintenir des liens harmonieux avec leurs membres.

Profil recherché

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent
• Expérience minimum de deux ans dans un poste avec un niveau de responsabilités similaires
• Vision globale du développement de l’action communautaire dans l’environnement lévisien
• Adhésion aux valeurs de l’action communautaire et bénévole
• Connaissance des principes de leadership et de gestion pour les organisations à but non lucratif
• Connaissance des défis et opportunités actuels de la communauté, en lien avec la mission de l’organisation
• Réseau de contacts auprès des acteurs socioéconomiques de Lévis
• Influence sur l’organisation, le personnel et les partenaires
• Bon jugement des enjeux et dossiers touchant l’action communautaire
• Habile à s’exprimer en public
• Excellente communication écrite et verbale. Vulgarisation
• Analyse et synthèse
• Réflexion conceptuelle
• Sens des affaires
• Assurance
• Discernement et jugement
• Leadership et coaching
• Planification, organisation, gestion et contrôle
• Maîtrise du français (parlé et écrit)
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques standard (Office, Internet, réseaux sociaux, Word, Excel, etc.).

Conditions de travail

• Salaire concurrentiel selon expérience
• Avantages sociaux.

Personne ressource

Karine Blouin
Conseillère en acquisition de talents
kblouin@groupeperspective.com