DIRECTEUR·RICE GÉNÉRALE·E

Principales responsabilités

• Leadership stratégique :
• Développer, mettre en œuvre et réviser le plan stratégique en collaboration avec le conseil d'administration
• Identifier et anticiper les besoins de l'organisation pour atteindre ses objectifs à court et long terme
• Superviser la gestion des programmes, projets et services offerts par Le Pavois
• Gestion des ressources humaines :
• Recruter, superviser, et évaluer le personnel et les bénévoles
• Créer un environnement de travail positif, inclusif et stimulant
• Assurer la formation et le développement professionnel continu de l'équipe
• Gestion financière :
• Élaborer et gérer le budget annuel en collaboration avec la comptabilité et le conseil d'administration
• Rechercher des sources de financement, y compris les subventions, les dons et les partenariats
• Assurer une gestion financière rigoureuse et transparente
• Communication et relations publiques :
• Représenter l'organisation auprès des donateurs, partenaires, médias et communautés
• Développer et maintenir des relations positives avec les parties prenantes, y compris les gouvernements, autres OBNL et le secteur privé
• Superviser la stratégie de communication et de marketing de l’organisation
• Gouvernance :
• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d'administration pour s'assurer que l'organisation fonctionne conformément à ses statuts et règlements
• Préparer et participer aux réunions du conseil d'administration et aux comités
• Veiller à ce que l’organisation respecte toutes ses obligations légales et réglementaires
• Développement des programmes :
• Identifier les besoins des membres et, en collaboration avec l’équipe de coordination, concevoir des programmes et services adaptés
• Évaluer l'impact des programmes et assurer une amélioration continue
• Faciliter l'innovation dans les services offerts par l'organisation
• Gestion des opérations :
• Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficacité et la conformité
• Mettre en place des processus internes pour optimiser la gestion des ressources et des activités offertes à la clientèle.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, administration des affaires, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent
• Expérience significative en gestion d'OBNL ou dans un poste de leadership similaire
• Compétences en gestion financière et budgétaire
• Leadership inspirant avec une forte capacité à motiver et à gérer une équipe
• Vision stratégique orientée vers les résultats
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Aptitude à développer et maintenir des relations professionnelles et partenariales
• Connaissance des technologies de l’information et des communications
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sera considéré comme un atout :
• Expérience dans le domaine de l’intégration en emploi et connaissance des personnes vivant avec un trouble mental
• Bonne connaissance des enjeux du marché du travail, des lois, politiques et programmes de développement de la main-d’œuvre québécoise.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein
• Horaire flexible
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels. Pour postuler : La personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae à Monsieur François Matte d’ici le 7 février 2025.

Personne ressource

François Matte
Directeur général
fmatte@groupeperspective.com